DERECHO LABORAL
Diferencias Salariales
Si cobrás menos de lo que corresponde según tu convenio, categoría o funciones, es posible reclamar las diferencias salariales adeudadas. Asesoramos tanto a trabajadores del sector privado como a empleados del sector público en reclamos por salarios mal liquidados.
¿POR QUÉ OCURRE?
Causas frecuentes de diferencias salariales
Categoría incorrecta
Realizás tareas de una categoría superior a la que figura en tu recibo de sueldo.
Horas extras impagas
Trabajás más de la jornada legal sin que te las liquiden correctamente o al 50%/100% según corresponda.
Conceptos mal liquidados como no remunerativos
Cuando determinados conceptos se abonan como "no remunerativos" pero en realidad deberían integrar el salario, se generan diferencias en el cálculo del aguinaldo (SAC) y otros derechos laborales que pueden ser reclamadas.
Adicionales no liquidados
Antigüedad, presentismo, suplementos, bonos que corresponden por CCT y no se pagan.
Diferencias salariales en empleo público
También asesoramos a trabajadores del sector público en reclamos por haberes mal liquidados, incorrecta categorización o falta de pago de suplementos.
Intimaciones y reclamos administrativos
En muchos casos es necesario iniciar intimaciones al empleador o reclamos administrativos para exigir la correcta liquidación del salario y el pago de las diferencias adeudadas.
Trabajo sin registrar (en negro)
Parte del sueldo se paga fuera del recibo, lo que perjudica haberes, vacaciones e indemnización.
¿Cómo te acompañamos?
Analizamos cada caso de manera personalizada para determinar la mejor estrategia de reclamo.
1. Análisis
Revisamos tus recibos de sueldo y la documentación laboral para detectar posibles diferencias.
2. Intimación o reclamo administrativo
Cuando corresponde, realizamos las intimaciones necesarias al empleador o iniciamos reclamos administrativos para exigir la correcta liquidación del salario.
3. Proceso judicial
Si el conflicto no se resuelve en la etapa previa, intervenimos en el proceso judicial para reclamar las diferencias salariales adeudadas.
PREGUNTAS FRECUENTES
Todo lo que necesitás saber
¿Qué son las diferencias salariales?
Se producen cuando el trabajador cobra menos de lo que corresponde según su convenio colectivo, categoría, funciones o conceptos salariales que deberían integrar su remuneración.
¿Puedo reclamar si sigo trabajando para mi empleador?
Sí. En muchos casos es posible reclamar diferencias salariales aun cuando la relación laboral continúa vigente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios mal liquidados?
El plazo de prescripción para reclamar diferencias salariales es de 2 años, por lo que pueden reclamarse diferencias salariales correspondientes a ese período.
¿Qué documentos necesito para realizar un reclamo?
Generalmente se analizan recibos de sueldo, contratos de trabajo, de locación de servicios, convenios colectivos y actas paritarias aplicables y cualquier otra documentación que permita verificar la correcta liquidación del salario.
¿Puedo reclamar si conceptos fueron pagados como no remunerativos?
Si determinados conceptos fueron abonados como "no remunerativos" pero en realidad deberían ser remunerativos e integrar el salario, es posible reclamar su correcta consideración y las diferencias correspondientes.
¿Tenés dudas sobre tu liquidación salarial?
Podemos analizar tu caso y evaluar si existen diferencias salariales reclamables.
¿Cobrás menos de lo que corresponde?
Podemos analizar tu caso, tus recibos de sueldo y documentación laboral necesaria y evaluar si existen diferencias salariales reclamables.
Asesoramos a trabajadores del sector privado y del empleo público en reclamos por salarios mal liquidados.
Consultar por diferencias salarialesTu consulta será respondida por un abogado del estudio.
CONFIANZA Y RESULTADOS
Lo que dicen nuestros clientes
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