Antigüedad
La base general es un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, cuando corresponde por despido sin causa.
HERRAMIENTA GRATUITA · DERECHO LABORAL
Calculadora de Indemnización
por Despido
Estimá una liquidación inicial por despido sin causa en Argentina. Ingresá fecha de ingreso, fecha de despido, mejor sueldo bruto y preaviso para obtener un desglose orientativo.
Datos laborales
No incluyas SAC, vacaciones ni premios que no se devenguen mensualmente. Si hay variables, revisá el promedio más favorable previsto por la ley.
Tu liquidación estimada
Completá los datos para ver el total estimado y los conceptos incluidos.
Total estimado bruto
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Sujeto a revisión documental y descuentos que correspondan.
Conceptos incluidos
CÓMO INTERPRETARLA
Qué incluye una liquidación por despido
Preaviso e integración
Si el empleador no preavisó, puede corresponder indemnización sustitutiva. También puede computarse integración del mes de despido.
SAC y vacaciones
La herramienta estima SAC proporcional, vacaciones no gozadas y días trabajados del mes como referencia inicial.
Importante: El resultado es orientativo y no reemplaza una liquidación profesional. Puede variar por convenio colectivo, remuneraciones variables, topes legales, registración deficiente, multas, acuerdos, categoría laboral, fecha exacta de extinción y documentación del caso. No contempla fondos o sistemas de cese que un convenio colectivo pueda establecer en reemplazo del régimen general; la inclusión de SAC sobre rubros indemnizatorios también puede variar según la jurisdicción.
Fuentes oficiales
Normativa consultada
La calculadora usa la Ley de Contrato de Trabajo vigente y contempla las modificaciones de la Ley 27.802 sobre base indemnizatoria, variables, topes y preaviso.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora de despido reemplaza una liquidación profesional?
No. La herramienta brinda una estimación orientativa. La liquidación final puede cambiar por convenio colectivo, rubros variables, topes, registración laboral, multas, acuerdos o circunstancias del caso.
¿Qué sueldo debo cargar?
Como referencia inicial se carga la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Para una liquidación profesional hay que revisar recibos, rubros remunerativos, variables y el convenio aplicable.
¿Cuándo corresponde indemnización por antigüedad?
En términos generales, frente a un despido sin causa y fuera del período de prueba, corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, sujeto a los límites y particularidades del caso.
