HERRAMIENTAS GRATUITAS · SAC
Calculadora de
Aguinaldo 2026
Calculá cuánto te corresponde de SAC (Sueldo Anual Complementario) según tu mejor sueldo del semestre y los días trabajados. Rápido, gratuito y sin registro.
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Aguinaldo Neto Estimado (en mano)
$0
1er semestre · pago antes del 30 de junio
1. Cálculo Bruto (LCT Art. 122)
2. Desglose de Retenciones
* Cálculo estándar. En Argentina, el Aguinaldo está exento de Ganancias para salarios brutos hasta ciertos topes vigentes según la ley.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo — formalmente llamado Sueldo Anual Complementario (SAC) — es un beneficio obligatorio establecido por el Art. 121 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Equivale a un salario extra que se abona en dos cuotas a lo largo del año.
📌 Regla clave: El SAC es equivalente a la mitad de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el semestre correspondiente. Eso significa que si tuviste un mes con horas extra o bonificaciones, ese mes es el que se toma como base.
Tiene derecho al aguinaldo todo trabajador en relación de dependencia, sin importar el tipo de jornada (full-time, part-time) ni la modalidad de contrato (plazo fijo, por temporada, etc.).
¿Cuándo se tiene que pagar?
1er semestre
Cubre el período enero–junio. Debe abonarse antes del 30 de junio de cada año.
⚠️ El incumplimiento da lugar a intereses y multas
2do semestre
Cubre el período julio–diciembre. Debe abonarse antes del 31 de diciembre de cada año.
Mismo criterio: mejor remuneración del semestre ÷ 2
La fórmula oficial (Art. 122 LCT)
÷ 2
El SAC equivale a la mitad del mejor salario mensual del semestre.
180
Es la cantidad de días del semestre pleno (6 meses × 30 días).
Proporcional
Si trabajaste menos de 180 días, se divide por la cantidad real de días.
¿Cómo reclamarlo si no te lo pagan?
Reclamá en forma fehaciente
Enviá un telegrama laboral intimando al empleador a abonar el SAC en un plazo de 48 horas. El telegrama es gratuito desde cualquier correo o puede enviarse online. Es el primer paso formal y deja constancia de la fecha de reclamo.
Denuncia ante el Ministerio de Trabajo
Si no hay respuesta, podés presentar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo de tu jurisdicción (CABA o Provincia). El organismo puede intimar al empleador y aplicar multas.
Acción judicial laboral
Si el empleador persiste en el incumplimiento, la vía judicial es la más efectiva. El SAC impago genera intereses moratorios y el empleador puede ser condenado a abonar los importes más costas. La prescripción del reclamo es de 2 años desde que la obligación fue exigible.
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo
Sobre el bruto. La ley establece que se toma la mejor remuneración bruta del semestre. Luego, sobre ese monto ya calculado, el empleador retiene los aportes al sistema previsional habituales (jubilación, obra social, PAMI).
El tratamiento del SAC en el Impuesto a las Ganancias depende del régimen vigente y del nivel de ingresos del trabajador en cada período fiscal. Si superás los parámetros aplicables, el aguinaldo puede impactar en la retención. Revisá la liquidación del empleador y, ante dudas, consultá con un profesional.
No, se calcula de forma proporcional a los días efectivamente trabajados. La fórmula incluye la fracción de días sobre 180, por eso la calculadora te permite ingresar los días exactos si trabajaste menos del semestre completo.
Sí. La ley indica que se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre. Eso incluye horas extra habituales, comisiones, propinas declaradas, y cualquier otro concepto remunerativo que sea parte regular del salario. Conceptos no remunerativos (viáticos, asignaciones) quedan excluidos.
Importante: El resultado es orientativo y no reemplaza una liquidación profesional. El tratamiento del SAC, las retenciones y el impacto en Ganancias pueden variar según convenio, remuneración efectiva, datos cargados por el empleador y régimen vigente en cada período.
Normativa y organismos consultados
La fórmula y los criterios de esta calculadora se contrastaron con la Ley de Contrato de Trabajo, su reglamentación y las guías oficiales de ARCA para cargas y deducciones informadas por el trabajador.
Reclamá tus diferencias salariales
Si tu aguinaldo fue calculado sobre un sueldo más bajo del que corresponde, o si tu salario base tiene errores, estás ante diferencias salariales reclamables. Podés recuperar hasta 2 años de diferencias. Consultanos sin cargo.
¿Sabías que...
podés reclamar diferencias salariales de los últimos 2 años antes de que prescriba tu derecho?
