El aguinaldo, formalmente llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), es un sueldo adicional que el empleador debe pagar por ley a todo trabajador en relación de dependencia. Está regulado en los artículos 121 a 123 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT N.º 20.744) y se abona en dos cuotas a lo largo del año.
¿Quién cobra aguinaldo?
Tienen derecho al SAC:
- Todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado (Ley 20.744).
- Empleados públicos nacionales, provinciales y municipales.
- Personal de casas particulares (empleadas domésticas), regulado por la Ley 26.844.
- Jubilados y pensionados de ANSES y cajas provinciales, en dos cuotas.
- Trabajadores rurales, regulados por la Ley 26.727.
En cambio, no cobran aguinaldo:
- Monotributistas y autónomos: no hay vínculo de dependencia, son trabajadores independientes.
- Locaciones de servicios y contratos comerciales.
- Pasantes que estén bajo régimen de pasantía educativa.
¿Te facturan como monotributista pero trabajás como empleado?
Si cumplís horario fijo, recibís órdenes y dependés económicamente de un solo “cliente”, lo más probable es que haya una relación laboral encubierta. En esos casos sí te corresponde el aguinaldo. Antes de actuar, consultá con un abogado laboralista de nuestro estudio.
¿Cuándo se paga? Fechas y plazo de gracia
El SAC se paga en dos cuotas de igual valor:
- Primera cuota: hasta el 30 de junio.
- Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre.
Desde la sanción de la Ley 27.073, el empleador cuenta con un plazo de gracia de cuatro (4) días hábiles posteriores a esas fechas para abonarlo sin caer en mora. Después de ese plazo, devenga intereses y habilita reclamos.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
La fórmula está fijada por el artículo 121 de la LCT, modificado por la Ley 23.041:
SAC = 50% de la mejor remuneración mensual devengada dentro del semestre
Es importante entender bien dos puntos:
- No es un promedio: se toma la mejor remuneración mensual del semestre, no el promedio de los seis meses.
- Incluye conceptos remunerativos: sueldo básico, antigüedad, presentismo, y todo concepto registrado como “remunerativo”. No se computan por ej: asignaciones familiares ni viáticos no remunerativos.
Ejemplo práctico (primera cuota 2026):
Sueldos brutos remunerativos del semestre enero-junio:
Enero $800.000 · Febrero $820.000 · Marzo $850.000 · Abril $900.000 · Mayo $950.000 · Junio $980.000
La mejor remuneración fue junio: $980.000.
Aguinaldo de junio = $980.000 ÷ 2 = $490.000 brutos.
Aguinaldo proporcional: ¿qué pasa si no trabajé el semestre completo?
Si ingresaste a mitad de semestre, si te despidieron, si renunciaste o si tuviste licencias sin goce de sueldo, te corresponde SAC proporcional por los días efectivamente trabajados.
La fórmula es:
SAC proporcional = (Mejor remuneración ÷ 2) × (Días trabajados ÷ 180)
Ejemplo: ingresaste el 1 de abril y te despidieron el 30 de junio. Tu mejor remuneración del trimestre fue $980.000.
Días trabajados: 91. SAC proporcional = ($980.000 ÷ 2) × (91 ÷ 180) = $247.611 brutos.
El SAC proporcional debe pagarse junto con la liquidación final, sin importar la causa del cese (renuncia, despido con o sin causa, abandono, jubilación, etc.).
Impuesto a las Ganancias y embargos
El aguinaldo es una remuneración más, por lo que:
- Tributa Impuesto a las Ganancias
- Se practican los descuentos de Aportes y contribuciones.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si pasaron los cuatro días hábiles de gracia y el aguinaldo no aparece en tu cuenta, enviá un telegrama laboral gratuito (Ley 23.789) desde cualquier sucursal del Correo Argentino, intimando al pago del aguinaldo.
La falta de pago del aguinaldo es una injuria grave que habilita el despido indirecto, sobre todo si es reiterada o se suma a otros incumplimientos.
Si te interesa profundizar en este tema, leé nuestra guía completa sobre despido indirecto.
Si aún continúa el incumplimiento, se reclama mediante la vía judicial. En CABA hay que pasar primero por la instancia de conciliación obligatoria en el SECLO. El crédito por aguinaldo prescribe a los dos años desde que fue exigible (art. 256 LCT).
Intereses y multas
El SAC adeudado devenga intereses desde el día siguiente al vencimiento del plazo de gracia.
Calculá tu aguinaldo en segundos
Si querés saber exactamente cuánto te corresponde antes de iniciar cualquier reclamo, usá nuestra calculadora de aguinaldo (SAC) actualizada 2026. Es gratis, anónima y sirve tanto para el SAC completo del semestre como para el proporcional por días trabajado
Dra. Florencia Bulgheroni
Socia Abogada
Abogada egresada de la UBA con matrícula en CABA (CPACF Tº 137 Fº 145), especialista en derecho laboral y propiedad industrial.
Importante: Este material brinda información general sobre el aguinaldo en Argentina y no reemplaza el asesoramiento legal personalizado. Los cálculos concretos dependen del convenio colectivo aplicable, las particularidades del recibo de sueldo y la prueba disponible en cada caso.
